選考を知る

選考の流れ

会社と個人はフェアかつ対等であると考えており「思っていた会社／個人と違った」という期待値のズレは避けたい。そのためお互いのありのままを見せ合います。

フクロウラボではカルチャーフィットを重視しています。
これは、働く人々の価値観が合い全員が同じ方向性で迷わず業務に向き合うことで、取り組んでいる事業にも大きなインパクトがあると考えているからです。

そして選考の目的は『お互いの価値観をしっかり伝え合うい分かり合うこと』と考えています。
一番避けたいのは「思っていた会社／個人と違った」という期待値のズレ。これを避けるためにフクロウラボではあえて選考回数を減らさないというスタンスを取っています。
選考となると緊張したり、身構えてしまう方も多いと思いますが、できる限り本来の自分らしい姿で肩の力を抜いて参加いただけると嬉しいです。

選考過程

1.1次面談

採用担当との面接を予定。
形式ばった面接をするよりも会話をしながらお互いを分かり合う時間にしたいと思っています。
フクロウラボの良いこと/悪いことなんでも正直にお伝えするので、面接にご参加いただく候補者様にも正直な気持ちや考えをお聞かせいただけると嬉しいです。

職種によりメンバーも参加する場合がございます。

2.2次面接(ランチ/カフェ/会食）

メンバーとの面接を予定。
所属する可能性が高い部署で実際に働くメンバーからリアルな情報をお伝えしたり、チームやメンバーの空気感を体感していただけるような時間にしたいと思っています。
よりカジュアルに話せるよう、メンバー数名と少人数で食事(ランチ/カフェ/会食など）行っていただくことがほとんどです。
気になることは遠慮なくメンバーに聞いてみてください！

3.最終面談

代表清水との面接を予定。
ここまでの選考プロセスを経て、お互いに目線がしっかり合っているか・期待値のズレはないか、最終確認をしています。
ご応募いただいた職種や状況により変更の可能性があります。

よくある質問

配属先の部署はどのように決まる？

入社時はこれまでのご経験と組織のタイミングの両軸の観点から配属が決まります。おおむね、面接中にすり合わせていきます。

選考に進む前にカジュアル面談を希望することはできる？

もちろん可能です。カジュアル面談を希望の旨をエントリー時に採用担当へお伝えください。

応募~内定までどれぐらいかかる？

最短2週間～1ヶ月程度のケースが多いです。
候補者様のご都合に合わせた選考スケジュールの設定を行っておりますので、ご希望のスケジュール感がある際には事前に採用担当へお伝えください。

内定から入社までの期間にやるべきことはある？

原則入社までの間はキャッチアップ含め業務にあたる内容は行っていただいておりません。大前提ご入社までの期間は現職での時間やプライベートの時間を大切にしてください。
そのうえで、どうしてもキャッチアップしておきたいという場合は採用担当へお気軽にご相談ください。